Nous analysons les comportements naturels et le potentiel des individus en combinant outils psychométriques validés (SCOPE, Cliftonstrengths, Hogan, etc.) et mises en situations professionnelles. Cette évaluation prédictive permet de mieux comprendre les forces et axes de développement de chacun.
Une évaluation précise et fiable fournit une vision claire des forces et axes de développement, facilitant les décisions stratégiques en matière de recrutement et de gestion des talents et permet d'optimiser la prise de poste.
Nous offrons un espace d'écoute et de respect, sans jugement. Chaque personne est accueillie avec considération, dans un cadre sécurisant, favorisant la confiance et l'expression authentique.
Nous nous engageons pleinement dans la réussite de chaque parcours. Notre accompagnement est personnalisé, adapté aux besoins de chacun, avec une implication sincère dans l'évolution des personnes que nous guidons.
Nous valorisons les échanges vrais et transparents. Nous encourageons nos clients à se reconnecter à eux-mêmes, à leurs valeurs profondes, et à avancer avec cohérence.
Le but de notre accompagnement est de permettre à chacun de développer ses propres ressources et de devenir acteur de sa transformation, en toute liberté.
Nous croyons en l’apprentissage permanent. Que ce soit pour nous, en tant que coachs, ou pour nos clients, chaque étape du parcours est une opportunité de croissance, d'évolution et d’épanouissement.
- Restaurer la confiance en soi et les compétences sociales et professionnelles,
- Faciliter l’accès à un emploi stable et épanouissant.
Écoute et diagnostic individualisé : comprendre le parcours, les freins, les besoins et les aspirations.
Remobilisation et coaching : travailler la motivation, l’estime de soi et les savoir-être professionnels.
Formation et développement de compétences : mettre à niveau ou acquérir des compétences adaptées au marché.
Accompagnement à l’emploi : aide à la recherche d’emploi, rédaction de CV, simulations d’entretien, mise en relation avec des employeurs.
Nos consultants sont investis quotidiennement, en fonction de leurs champs de compétences dans des missions :
Nos atouts
Accueil, écoute et confidentialité : nos espaces de travail et la disponibilité de nos consultants créent un cadre propice à une réflexion de qualité.
Expertise des consultants : leur expertise des métiers, du marché du travail local, des filières de formation, des enjeux des Ressources-Humaines leur permet de comprendre, d’analyser les potentiels et de les mettre en perspective pour un futur projet.
Polyvalence de nos consultants pour un public cible polyvalent : évaluation des potentiels, projet de reconversion, accompagnement à l’emploi, soutien psychologique adaptés à divers types de publics : parce que chaque individu a le droit d'être lui-même tout en trouvant ses leviers de motivations.
Notre méthodologie est souple et robuste, s’appuyant sur une batterie d’outils éprouvés, (Neurosciences, Gallup, DISC, STRONG, inventaires de personnalité, tests psychotechniques, exploration et implication des intelligences multiples) permettant d’adapter la méthode aux besoins de chacun.
Les questionnaires et tests, validés scientifiquement, utilisés par CroisSens sont multifacettes et évaluent les traits de personnalité, l’intelligence émotionnelle, les motivations, les capacités cognitives, les valeurs, les motivations et les styles comportementaux pour mieux comprendre les forces naturelles des individus et leur compatibilité avec les postes.
Des mises en situations professionnelles (jeux de rôle, études de cas, …) permettent d’observer les comportements ou attitudes des personnes « en action » et ainsi d’évaluer des compétences comme le leadership ou la capacité à fédérer, dans des environnements simulés proches de la réalité. Nous nous appuyons aussi sur des 180 et 360 pour élaborer nos guides de développement.
CroisSens s’appuie sur le référentiel de compétences développé par les IDG (Inner Development Goals) ou ceux de ses clients comme ceux de l’OCDE ou Korn Ferry, et définit celles qui sont nécessaires à chaque poste, garantissant ainsi une évaluation précise et ciblée.