CroisSens vous aide à identifier les talents et anticiper des performances futures pour un recrutement et une gestion des talents optimisés.
Nous organisons et conduisons des évaluations rigoureuses pour la sélection et le développement des collaborateurs. C’est une méthode structurée d’évaluation des compétences professionnelles à travers plusieurs exercices.
Pour un feedback complet et constructif favorisant la croissance personnelle.
Ils permettent d’évaluer scientifiquement les capacités, la personnalité et les motivations afin de détecter, comprendre et développer le potentiel d’un individu dans un cadre professionnel.
Les questionnaires et tests, validés scientifiquement, utilisés par CroisSens sont multifacettes et évaluent les traits de personnalité, l’intelligence émotionnelle, les motivations, les capacités cognitives, les valeurs, les motivations et les styles comportementaux pour mieux comprendre les forces naturelles des individus et leur compatibilité avec les postes.
💡 En pratique : Ces méthodes sont souvent combinées : un assessment center peut inclure des tests psychométriques, et le feedback 360° peut compléter les observations pour un plan de développement.
CroisSens se réfère, en lien avec sa mission et ses valeurs, au référentiel développé par Inner Development Goals (IDG : « Transformational Skills for Sustainable Develoment »). Il a été élaboré en s’appuyant sur la recherche par un groupe de scientifiques et spécialistes du comportement.
Ce sont 5 dimensions (être, penser, relier, collaborer et agir) déployées en 23 compétences qui sont décrites et pour lesquelles des outils d’évaluation et de développement sont proposés.